In 2023 wijzigt weer een aantal regels in het arbeidsrecht. Hieronder treft u de meest in het oog springende en/of meest relevante kort samengevat:

Recht op thuiswerken en thuiswerkvergoeding

De Wet flexibel werken wordt vervangen door de Wet werken waar je wilt. De aanpassing ziet met name op thuiswerken. Een verzoek daartoe moet hetzelfde worden behandeld als verzoeken tot aanpassing van de arbeidsduur en werktijden. Dat betekent dat verzoeken in beginsel moeten worden toegewezen, tenzij de redelijkheid en billijkheid zich daartegen verzetten. Werkgevers met minder dan tien werknemers vallen niet onder de wet.

Onbelaste thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en vrije ruimte WKR omhoog

De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding gaat van € 2,-- naar  € 2,15 en de maximale onbelaste reiskostenvergoeding gaat van € 0,19 per kilometer naar € 0,21 per kilometer.

De vrije ruimte in de Werkkostenregeling gaat van 1,7 % naar 3% over de eerste € 400.00,-- van de fiscale loonsom.

Maximale transitievergoeding

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2023 € 89.000,-- of een jaarsalaris als dat hoger is. Hiermee is er voor werkgevers meer ruimte om onbelaste vergoeding te verstrekken. In 2024 daalt het percentage weer naar 1,92%.

AOW-leeftijd

In 2023 ligt de AOW-leeftijd op 66 jaar en 10 maanden.

Wet bescherming klokkenluiders

Sinds 2019 is er een Europese richtlijn ter bescherming van klokkenluiders. Met de Wet bescherming klokkenluiders, die op 20 december 2022 door de Tweede Kamer is aangenomen, wordt deze wet in Nederland geïmplementeerd. De wet is van toepassing op werkgevers waar ten minste vijftig werknemers werkzaam zijn. Ten opzichte van de huidige Wet Huis voor klokkenluiders verandert er het nodige. Op deze site van de Rijksoverheid zijn  de belangrijkste wijzigingen te vinden.


Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Lichtenveldt (telefoonnummer: 010-7504475 of el@thladvocaten.nl).